2021年青年职业生涯通路计划.doc

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文档介绍

2021年青年职业生涯通路计划撰写人:___________日 期:___________ 2021年青年职业生涯通路计划

撰写人:___________

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2021年青年职业生涯通路计划

在现代企业中,人力资源配置和个人潜能开发已经成为管理的重要组成部分。企业要赢得持续的发展优势,必须重视人力资源开发、管理和使用。员工要取得持续的发展空间,必须规划好自己职业生涯的前进方向。职业生涯设计是当代人力资源管理的重要组成部分和崭新发展方向,做好这项工作对促进___发展和个人职业生涯发展都具有十分重要的意义。职业生涯设计是指个人和___相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

一、指导思想

致力于大渡河流域水电开发对人才的需求,建立一套领导重视,职能部门支持,员工积极参与的机制,通过整合员工观念和行为,制定合理的制度和规划,为员工职业生涯做出恰当的设计,激励员工努力实现短、中期目标,形成学习——持续改进——建立竞争优势这一良性循环,形成企业发展和员工进步相互影响,相互促进的良好局面。

二、设计原则

(一)择己所爱的原则

选择自己喜爱的职业生涯通路,培养自己"干一行,爱一行"的意识。热爱并全身心地投入工作,在工作中实现自身价值,活出生命的意义。

(二)择己所长的原则

选择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才,努力实现奋斗目标。应尽量避免选择自己不擅长的发展方向。

(三)择企所需的原则

选择职业通路应考虑企业的需要,尽量选择企业人才需求的发展方向,只有这样,员工的自我发展才有足够空间和可靠保障。

三、设计步骤

(一)自我评估

自我评估是对自己的再认识。因为只有充分地认识了自己,并做出准确的评价,才能

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