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大学生“村官”工作适应性之研究 华中农业大学

硕士学位论文

大学生“村官”工作适应性研究

姓名:周宏

申请学位级别:硕士

专业:社会学

指导教师:钟涨宝

201106大学生“村官”工作适应性研究

摘要

“大学生村官’’计划是党和国家在新农村建设背景下,引导和鼓励高校毕业生

面向基层就业的一项重要举措,自实施以来,一直备受社会的普遍关注。从总体上

看,“大学生村官”计划的实施对新农村建设起到了促进作用。但是,从当前各地反

映的情况来看,大学生“村官”在农村的工作适应存在着不少问题。

本研究以湖北省大学生“村官”为对象,通过问卷调查和访谈相结合的方法,

对大学生“村官”的工作现状进行了描述。并在此基础上,运用社会化相关理论,

从先赋性特征、人力资本、社会支持等方面探讨了影响大学生“村官”工作适应水

平的因素,主要研究结论如下:

第一,从总体上来看,大学生“村官”的工作适应水平一般。具体表现为,大

学生“村官”到农村任职,在开展工作的过程中存在着一定的障碍,工作技能适应

水平较低;在人际关系适应方面,大学生“村官”的适应水平相对较高;而在心理

层面,大学生“村官普遍没有很好适应村官工作,对大学生“村官”工作的认同

度不高。

第二,研究表明,大学生“村官”的先赋性特征因素和人力资本因素对其工作

适应水平存在着一定的影响。在先赋性特征方面,家庭所在地对其工作适应水平产

生影响。在人力资本因素方面,大学生“村官”的文化程度和全职工作经历对其工

作适应水平产生影响。

第三,研究表明,大学生“村官’’的再社会化环境因素对其工作适应水平存在

着显著的影响。父母的态度、大学生“村官”获得的工作培训、上级组织对村官工

作的重视度、大学生“村官”与基层干部的交流程度以及社会对大学生“村官”的

评价都对大学生“村官”的工作适应水平产生显著的影响。