第四章促进秦皇岛新生代农民工职业培训健康发展的对策与思路（一）.doc

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若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 第四章促进秦皇岛新生代农民工职业培训健康发展的对策与思路 第一章秦皇岛新生代农民工职业培训现状研究概述 1.1研究背景与研究目标 秦皇岛市河北省发展较快的城市，有着稳定的产业体系，全市常住人口为2987605人，其中具有大学程度的人口占11.16%；具有高中程度的人口占14.93%；而初中及以下的人口占到73.91%。同时秦皇岛2021年的城市化率仅为42.60%，异地客户来秦市置业的比例在2021年首次突破了50%。再加上近些年随着产业的快速发展，加快了秦皇岛融入环渤海经济区核心城市体的一体化进程，从长远角度来看，秦皇岛的发展前景潜力无限。这无疑对秦皇岛劳动力，尤其是进城不久的新生代农民工是一个重大的机遇。但另一方面，秦皇岛市新成长劳动力每年约3万人，加上其他各类需就业人员，每年需安排就业在7万人左右。从劳动力需求看，新增岗位每年可提供4万个左右，年度劳动力供求岗位缺口大。此外，农村还有29万富余劳动力需要就业转移，使今后一个时期就业压力较大1“抓培训促就业”成为秦皇岛市解决农民工问题的一条重要举措。面对以上事实，秦皇岛政府提出了强市必先强教的战略选择，全面实施科教兴市和人才强市战略，推进“宜居宜业宜游，富庶文明和谐”新秦皇岛建设。因此政府在《秦皇岛市中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出：“积极开展进城务工人员和农村劳动力转移培训，满足他们接受职业教育与培训的需求；开展以新理论、新知识、新技术为内容的教育培训，提高他们的创新能力和竞争能力；建立人事、劳资、培训三位一体的人才开发管理机制；建立和完善农村县、乡、村三级职业教育与培训网络；城乡成人继续教育中心建成率达到80%，从业人员和专业技术人员继续教育率