文档介绍
第四章 员工招聘与录用;第一节 员工招聘与录用的意义及流程 ;1.1员工招聘与录用的几点意义 ;1.2人员招聘与录用流程;第二节 员工招聘的来源与方法;2.1 内部招聘的来源与方法;2.2外部招聘的来源与方法;2.3内部与外部招聘的比较;第三节 员工招聘的常用方法 ;3.1面试公式;请阅读以下句子： 第一句：“这个人糟透了，不守时，这个人 简直就是不负责任。” 第二句：“这个人在过去的两个月时间里迟 到了5次，其中还有一次旷工，这个人是个 不太守时和不负责任的人。” 以上两句话，哪句更能说明这个人的 行为表现呢？ ;Star方法;自检;做完整的关于行为表现的记录;面试中易出现的四个误区 ;3.2 测试;职业评估测验（自检）;在哪个定位上你得分最高？什么工作适合这一定位？ ;第四节 员工录用与招聘评估;招聘结果的成效评估;录用人员数量评估; 招聘方法的成效评估;复习回顾