上半人力资源管理师考试考前冲刺题(3)人力资源管理师考试.pdf

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汇总 1、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因

素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后

两者我们分别称为 ( B )。

A 、

个人影响因素和组织影响因素

B、

主观影响因素和客观性影响因素

C、

心理影响因素和能力影响因素

D、

管理影响因素和体制影响因素

2、

下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是 (

C

)。

A 、

创新能力 B、 技能熟练程度 C、 计划能力 D、 经验阅历 3、 按照具体形式区分的绩效考评办法， 通常我们也称之为特征

法，包括三个主要的具体方法，即 (

B

)、混合标准尺度法和书面法。

A 、 日常考评法

B、

量表评定法

C、

关键事件法 D、 排队法 4、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体

现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 ( C )。 A 、 个人目标和企业目标完全一致

B、

个人目标与部门目标完全一致

C、

个人目标与企业的目标尽可能一致

D、

个人目标与企业目标可以不一致 5、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级， 形成一个

薪酬 ( B )。 A 、 幅度系列 B、 等级系列 C、 水平系列 D、 范围系列 6、 当我们进行岗位评价的时候， 可以使用岗位排列法， 岗位排

列法有分为两类，即 ( A 。

A 、

定限排列法和成对排列法

B、

逐一排列法和关键岗位排列法

C、

相对排列法和绝对排列法

D、 级别排列法和业绩排列法 7、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时， 对于复杂的岗位要