企业工资集体协商流程图.docx

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文档介绍

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企业工资集体协商流程图

提出协商要求,发出《协 商要约书》,明确协商的 时间、地点、内容等

一、产生集体

协商代表

三、协商程序

全体协商代表签字确认

拟定合同文本草案

职代会或职工 大会审议通过

四、合同生效

与报审

合同文本及有关资料

协商双方应于5日内以适当 方式向本方全体人员公布

市局 送社查 报人审

双方首席代 表签字盖章

合同文本

合同文本和审查意见书复印 件报上级工会备案

双方首席 代表签字 后10日内

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企业工资集体协商工作释义

一、工资集体协商的含义

企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制

度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协 商的行为。所谓工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 二、工资集体协商的意义

工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题,是劳动关系的

核心内容。对职工来说,工资收入是职工生活的主要来源, 是职工劳

动权益和经济利益的核心; 对企业来说,工资是人工成本的组成部分。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求, 是依法保障职工

参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益, 实现劳动关系双方互利共

赢,共创和谐企业,确保广大职工共享和谐社会。 工资集体协商的主

体是用人单位和本单位职工。 职工方由工会代表,没有建立工会的企 业,由职工民主推举代表;企业方为企业法定代表人或其指派的代表。 三、工资集体协商遵循的原则

工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则,兼顾职 工和企业双方利益,保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、 经济效益以及当地经济社会发展水平相适应, 受法律保护并承担相应

的法律责任和义务。

四、工资集体协商的形式

工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集

体协商和行业性工资集体协商等。 企业工资集体

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