人员素质评测测试题库398题(含标准答案).pdf

2020 年人员素质评测试题 398 题(含参考答案 )

一、单选题

1．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A 、评价量表 B 、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D 、自陈测验

2．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准

是（）

A 、结构 B 、实施模式 C 、内容 D 、模式和要求

3．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于 （）

A 、主观指标 B 、半主观半客观指标 C、客观指标 D 、测评标度

4 ．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观

察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）

A 、客观性原则 B 、科学性原则 C 、完整性原则 D 、可操作性原则

5．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是 20 世纪 60 年代初美国的（）提出的。

A 、兰德公司 B 、斯特拉特福咨询公司 C、布鲁金斯学会 D 、胡佛研究所

6．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向

比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

A 、横向加权 B 、纵向加权 C、绝对加权 D、综合加权

7．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，

对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）

A 、二次量化 B 、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化

8．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A 、人员测评要达到的目标 B 、确定测评的内容

C、成立测评小组 D 、设计测评方案

9．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）