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下属如何把握与领导相处的心理边界

下属与领导相处既是心力活，又是技术活，要把握好尺度，拿捏好分寸。相处得融洽、和谐，不仅有利于增进感情、密切关系，而且有利于增加互动、推动工作；相处得疙疙瘩瘩、别别扭扭，就会伤害感情、妨碍工作。那么，下属如何把握与领导相处的心理边界呢？

一、不懈怠—思想重视。虽然许多人认为，下属与领导相处要顺其自然，不必大惊小怪、刻意奉迎，平时该怎样就怎样、该干吗就干吗，但是，下属在与领导相处过程中也不能过于懈怠，要在思想上重视。一是重视机会。机会从来都青睐有准备之人。对于说什么话、做什么事，思想重视了、认识上去了，就可能不出错、少出错，即使出错，也有补救和挽回的机会；反之，就可能忙中出错、错上加错。下属与领导相处的机会不是很多，要珍惜每一次机会，把自己最真实、最出色的一面展示给领导，让领导记得住、想得起、忘不了。二是重视细节。细节决定成败、体现素质。关注细节、注重细节的人，思考就深入、说话就稳妥、虑事就周全，出错的概率就低，即使出错，也能将失误降到最低。下属与领导相处，最忌粗枝大叶、马马虎虎，话该怎么说、事该怎么办，都要心中有数、预案在先，决不能信口开河、口无遮拦。三是重视分寸。很多时候，分寸把握是否到位，体现一个人说话、做事的尺度。什么话该说、什么话不该说，什么事该办、什么事不该办，都要拿捏好尺度、把握好分寸，不能因为与领导私交好、关系近，就说出轻浮之言、做出轻浮之举，损害领导权威；不能因为与领导有深交，说话就口无遮拦，办事就肆意妄为。