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党员干部谈心谈话工作方案

为深入贯彻全面从严治党要求，落实党员干部谈心谈话工作，根据中央和省委、市委有关要求，现将市国资委党员干部谈心谈话工作方案制定如下：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为市国资委机关、市国有企业资产经营中心党员干部及直接监管企业主要负责人。

二、谈心谈话的方式

1. 对应谈。按照职位对应、下谈一级的原则，主要负责同志与领导班子成员、同级非领导职务干部谈，领导班子成员相互之间谈，领导班子成员与联系企业主要负责人、分管科室主要负责同志谈，分管科室主要负责同志与科室普通党员干部谈。上述谈心谈话可根据工作需要进行，原则上每年不少于2次。

2. 重点谈。按照分工负责、突出重点的原则，领导班子主要负责人和领导班子成员要与市属直接监管企业领导班子谈心谈话，重点与领导班子正职谈心谈话。上述谈心谈话可结合企业班子调整、工作督查检查、赴企业调研等时进行，原则上每年不少于2次。

3. 延伸谈。为了解情况、推进工作、落实责任，领导干部可以向下延伸谈心谈话对象范围，有针对性地约谈下属各级有关党员干部。上述谈心谈话根据工作需要不定期进行。

三、谈心谈话的内容

谈心谈话要根据党员干部的实际情况和个性特点，有针对性地确定谈话内容，做到重点突出、有的放矢、务求实效。一般围绕以下内容进行：

1. 谈思想。主要是通过谈心谈话，听取党员干部的心声和诉求，了解党员干部的思想动态和心理健康状况，帮助党员干部调整心态、消防顾虑、提振信心。

2. 谈工作。主要是通过谈心谈话，了解党员干部落实党委、政府重大决策部署的情况，特别是近期工作开展情况及下一阶段工作打算和设想，就工作中存在的问题和困难进行沟通交流，帮助党员干部理清思路、强化责任、担当作为。