新劳动法基本工资规定.docx

2020年新劳动法基本工资规定

2020年新劳动法根本工资规定第一条为了维护劳动者获得劳动酬劳的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的根本生活，依据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供应了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定状况进展监视检查。各级工会组织依法对本规定执行状况进展监视，发觉用人单位支付劳动者工资违背本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整小时最低工资标准，应在公布的月最低工资标准的根底上，考虑单位应缴纳的根本养老保险费和根本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准详细测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。劳动保障部对方案可以提出修订看法，假设在方案收到后14日内未提出修订看法的，视为同意。第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动酬劳的权利，标准用人单位的工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。其次条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用