一级建造师法规题库模拟考试试卷14.docx
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- 2021-08-04 发布|
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一级建造师考试模拟测试题含答案解析
《法规及相关知识》
一、单选题。
1.?单选题
劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。2017考题
A、在试用期后被证明不符合录用条件
B、严重违反用人单位的规章制度
C、被起诉有大量欠债
D、经常生病不能从事岗位工作
答案:B
解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
2.?单选题
2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是 ( )
A.赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制,王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将 李女士提升为市场部部长
答案:A
解析:根据《劳动合同法》第14条的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立