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文档介绍

新时期施工一线员工休假制度改革及其成效

摘要:企业大量员工步入“社会需求”阶段,80后、90后员工逐渐成为项目的骨干、核心。其中独生子女家庭职工数量比例日渐增多,上有老,下有小的家庭压力尤为凸显,因此,企业一线员工的休息休假时间成为缓解这一矛盾的核心,但是现阶段执行休假福利还不具有强有力的竞争性和灵活性。

关键词:探亲假,年休假,假期制度,假期待遇

企业之间的竞争已经演变为争夺人才的竞争,是大家共同的认知,如何吸引、留住人才也是众多企业共同思考的问题。通过与企业内部四期项目综合办公室主任培训班关于休假情况的深入讨论,以及对部分单位专项调研,了解到许多项目员工,尤其是80后90后的年轻员工,对于休息、休假的诉求,已经高过了货币薪酬方面的诉求。而解决好员工的休息、休假问题对于今后吸引、留住人才,发挥各类人才的积极性和创造性,增强企业核心竞争力,将会起到很重要的作用。

一、保障职工休息休假的重要意义

1.降低新员工流失率,解决项目“新问题”

截止2018年招聘,应届毕业生为1996年出生,新时期企业新员工面临更多的就业机会,先就业后择业的理念普遍存在,很多新员工对自己的职业生涯没有合理规划,工作一段时间稍有不顺心,就会选择辞职。因此,降低新员工的流失率,有助于解决项目的新问题、有助于提高企业人力资源管理水平、有助于建立稳定的人才队伍,促进企业稳定发展。

2.增强员工归属感和幸福感,促进和谐的劳动关系

改革开放40年来,民营企业经济增长突飞猛进,占到我国GDP贡献率65%左右,提供了近75%的社会就业岗位,吸纳了农村劳动力65%以上,渐渐成为国民经济发展的重要力量。反观国有企业员工的归属感、稳定感、幸福感在不断下降。打造和谐的劳动关系是社会和谐发展的重要内容。

3.提高员工工作积极性,进而提高劳动生产率

激励机制可以激发员工改革创新的主观能动性,进而提高劳动生产率,现阶段对施工企业

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