HSE培训管理制度.pdf

重庆赛迪重工设备有限公司 Q

QEO /SZSS0101-2012 版本： C/0 受控状态： 分发号 : HSE培训管理制度 2012-11-30 发布 2012-12-01 日实施 （内部资料 不得翻印） QEO/SZSS0101-2012 C/0 版 HSE培训管理制度 前 言 本标准为质量、环境和职业健康安全管理体系作业类文件。 本标准由综合管理部提出并归口管理。 本标准起草单位：综合管理部。 本标准批准人：郭朗 本标准审核人：王耀军 本标准起草人：周小波 1 QEO/SZSS0101-2012 C/0 版 HSE培训管理制度

1. 目的 为建立赛迪重工上下一致的健康安全环境培训（简称 HSE 培训）系统运行模式，规范 HSE 培训工作，

控制 HSE 培训过程，明确 HSE 培训要求，增强 HSE 培训效果，特制定本管理制度。

2. 范围 本管理制度适用于公司所有员工、外协厂家、合作单位。

3. 职责

3.1 综合管理部为 HSE 培训工作的归口管理部门，负责日常培训工作的具体实施、监督和考核等工作。质

量安全部对 HSE培训的实施提供咨询、支持，协调培训资源；

3.2 各单位第一负责人是 HSE 培训管理的责任人，应采取多种措施保障培训资源，落实培训实施计划，确

保 HSE培训有效实施；

3.3 各单位负责本单位员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核；

3.4 各单位负责组织本单位业务范围内的 HSE培训；

3.5 全体员工必须接受 HSE 培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置

能力。员工未经 HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。

4. 培训管理

4.1 HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施；