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（2029）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。活动性时效性可控性变化性与不稳定性制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）战略分析战略选择战略衡量战略实施估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（）人是资本的载体人是组织有价值的资源组织的人力资源之价值受管理方式的影响有效管理人力资源需要计量人力资源成木和价值人力资源管理科学化的基础是（）。人力资源规划工作分析人员招聘绩效考核对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）准备阶段演示阶段试行操作阶段随访阶段8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（）简单排序法交替配对排序法配对比较法强制分布法由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。绩效工资制岗位工资制技能工资制结构工资制一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和