人力资源战略规划及核心人才队伍建设091009 .pptx

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业绩好

具有持久的核心竞争力

人才济济

有效的结构与机制保障;平衡计分卡使企业战略落脚在四个方面的具体改进措施与方案:;追求企业大而强，强是前提：;实现利润的企业三要素：;企业拥有核心竞争力才能保障持续成长：;简单说明：衡量核心竞争力的界定条件（这也是众多考核内容中选择权重较大的原因）;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021

10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:42:1713:42:1713:426/26/2021 1:42:17 PM

11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2113:42:1713:42Jun-2126-Jun-21

12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13:42:1713:42:1713:42Saturday, June 26, 2021

13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2113:42:1713:42:17June 26, 2021

14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20211:42:17 下午13:42:176月-21

15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 211:42 下午6月-2113:42June 26, 2021

16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 13:42:1713:42:1726 June 2021