2019年最新关于薪酬调查报告范文经典范例五篇.pdf

2019年最新关于薪酬调查报告范文经典范例 五篇 调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、

由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，

总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下面这些薪酬调查报

告范文，千万不要错过哦。下面是由资料库小编整理而成的，

谢谢你的阅读。 薪酬调查报告范文精选(一) 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中

能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和

忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去

留。从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公

平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定

客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。因此，在薪

酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。 薪酬的内部公平特点 薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对

价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得

与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获

薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出

比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪 1

酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。由此，我们

可以发现薪酬的内部公平的几个特点： 1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。作为员工的一种主

观感受，内部公平具有明显的个性特色。首先，个体的差异性

决定了员工的公平观念不可能完全一致。员工是通过比较“收

入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但

个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡

量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自

我理解和判断，与个人密切相关。其次，个体的多变性决定了

员工的公平观念不可能是固定不变的。即使是同一员工对薪酬