人才招聘研讨会会议纪要.pdf

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文档介绍

人才招聘研讨会会议纪要 人才招聘研讨会会议纪要 ( 有删节 ) …… ( 每人的自我介绍 ) a :现在我们看人力资源的文章,有很多都是搬迁的。

我把咨询业分成几个阶段:第一个阶段是 1997 年到 2019 年

以前,在这一阶段是一个概念阶段,只要你能够提出一个比

较新颖的概念,就会风靡全球。当时,我们在推广《 A 管理

模式》的时候,对主讲人的学历要求不讲究。刘光起老师我

是很佩服的,他讲的一些东西,很实用,能够改变你生活,

大家都很愿意掏钱,而对主讲人的背景不关心。第二阶段是

2019 年到现在,主要是教授作为主讲人。大家非北大、清华

的不听,不是教授、博士讲的我不去。其实,我们在工作中

都知道,讲原理是很容易的,而真正要在实际工作中操作是

很难的,因为有很多细节要去做,要考虑。所以,我们组建

了这个俱乐部,搭起这个平台,大家相互的交流沟通,我们

也借助这个平台相互的学习。我认为现在一些班里去学习,

太理性化了, 我认为人力资源可以概括为六个字—— “激情、

活力、责任” ,企业设立人力资源部就是想调动大家的工作

积极性,这是激情 ; 第二是活力,主要表现在日常的工作中 ;

第三是责任。我们要把这些贯彻下去,首先,我们自己应该

提高,然后我们才能把它用于工作中去。 我信作为主办单位,

从自身的角度来说,也是受益不浅的,我们到国腾去,到博

美等,我们学到什么呢,我们在开发人力资源信息系统的过

程有很多细节方面的要考虑到企业的具体情况,根据不同的

类型的企业而什么不同。如果做一个市场调研项目的话,可

能要花几万块钱,如果借助这个平台的也可以实现这一目

的,我想大家在这里一起相到的讨论工作遇到的问题,对自

己也是一个帮助和提高。 以前我有一个朋友到一家外资企业去应聘一个非常高

的职位,简历写了很多,从业经验也比较丰富,招聘的人说

这次我请客,你把你的朋友都请来,我们相到的沟

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