第十章工会与集体谈判LaborEconomics.pptx

第十讲：工会与集体谈判;

1. 为什么要有工会？;在工业革命以前工人是自己经营的（即为自己而工作的）。

工业化将管理的功能与劳动的功能分离了开来。

工人变得依附于资本的所有者以获得就业和收入。

工人组成工会来保护他们的利益并与雇主进行集体谈判。;

2. 工会的演化：事实与图表; ; ; ; ; ; ;

3. 西方国家工会的削弱;美国工会会员数;结构的变化

结构变化假说 认为劳动力和经济结构在许多方面都变得不利于工会。

传统的非工会部门的就业诸如白领工作、服务、适合女性的工作、??企业的工作、非全日制工作以及南方州的工作始终增长较快。

;工会工资差异在1970年代有所上升。

工会化的厂商在可能的条件下转向非工会的生产方式。

由于工资较低非工会厂商扩大其产量和就业量。

不同观点

具有相同结构变化的其他国家工会人数并没有下降。

工会已经有能力使过去传统上非工会工人加入工会。

;管理层反对的假设

管理层反对的假说认为1970年代工会工资优势增强引起了厂商更加强烈地反对工会。

厂商可能会雇用长期的罢工抑制者，非法解雇亲工会的工人，顾用顾问等

有一定数量的非法的反工会成员。;替代假说

替代假说(substitution hypothesis) 认为政府和雇主现在提供了以前由工会提供的服务。

政府现在提供的某些服务如工人的补助和健康、安全法等曾是以前工会所提供的。

某些厂商试图通过投诉程序和为工人与管理层之间提供对话渠道等方法防止工会化。;其他因素

工会降低了他们的组织努力。

负责监管工会化努力程度的国家劳动关系局在里根和布什执政期间变得不太倾向于工会。;相对重要性

弗里曼（Freeman）作出结论认为工会化减弱是由以下变化引起的：

结构变化(40%).

管理层反对增加 (占40%).

工会组织下降占(20%).