集团公司考勤管理办法-模板.pdf

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文档介绍

考勤管理办法第一条目的为加强员工考勤管理工作,确保公司开展规范有序的经营管理活动,特制定本考勤管理办法。第二条适用范围本制度适用于集团有限公司的全体员工。第三条考勤原则1、考勤周期按“自然月”核算,即自公历当月1日至31日为一个考勤当月;2、考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合;3、签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合;刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合;4、标准工时工作制假期(含倒休)最小核算单位为0.5天,综合计算工时工作制和不定时工作制假期(含倒休)最小核算单位为2小时。第四条职责分工1、集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定;2、公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核;3、公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。第五条作息时间1、标准工时工作制(五天工作制):企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。每天工作时间8小时。标准工作时间为:1)工作日:周一至周五(上午:8:30—12:00,午休(就餐):12:00—13:00,下午:13:00—17:30);2)公休日:星期六、星期日。2、综合工时工作制(六天工作制):企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工,依照国家有关规定实行综合工时工作制。平均每周工作时间不超过四十小时。综合工作时间为:1)工作日:a)周一至周五(上午:8:30-11:30,午休(就餐):11:30-13:30,下午:13:30-17:30);b)周六(上午:8:30-11:30,午休(就餐):11:30-13:30,下午:13:30-15:30);2)公休日:星期日3)每周工作时间亦可依据呈报批准后的《工作排班表》执行五天7小时和一天5小时工作标准或执行每周工作时间不超过40小时的其他相关工作标准。3、不定时工作制:企业行政管理体系-企业高级管理及个别岗位员工依照国家

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