企业调研方案四篇.doc

【实用】企业调研方案四篇

【实用】企业调研方案四篇

　　为了确保事情或工作有序有效开展，就不得不需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面方案。写方案需要注意哪些格式呢？下面是的企业调研方案4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化那么是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性开展就成为非常重要的问题。

　　本课程运用企业文化理论对假设干企业进行文化调研，诊断企业文化的根本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提醒企业在以后开展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。

　　概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

　　一、调查者通过网络、 等方式选取自己认为有研究意义的企业。

　　二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研 ，如有重复予以协调。

　　三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。

　　四、企业文化诊断的提纲如下：

　　1、企业的开展历史和企业文化的形成历史。

　　2、企业精神的凝练与诠释；

　　3、企业核心价值观的制度表达；

　　4、企业核心价值观的物质表达；

　　5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、

　　6、企业领袖（精英）对企业文化建构的奉献

　　7、企业文化中的短板与努力方向。

　　五、为表达调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。

　　调研诊断方法：

　　1、了解企业文化的诊断原那么和根本指标。

　　2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。