甘肃省事业单位岗位设置和岗位.pdf

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文档介绍

甘肃省事业单位岗位设置和岗位甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定为了完善事业单位岗位设置治理制度,加强岗位设置日常治理工作,确保岗位设置和岗位聘用工作顺利实施,现将有关问题规定如下。一、从工勤技能岗位聘用到治理岗位和专业技术岗位(一)从工勤技能岗位聘用到治理岗位1.聘用条件(1)单位有相应的空缺岗位。(2)符合《甘肃省事业单位岗位设置治理实施意见》(省委办发〔2008〕66号)规定的差不多条件和所聘岗位任职条件。(3)现等级岗位年度考核均在合格以上,并至少取得一次优秀。在同等条件下,年度考核优秀次数多者优先聘用。(4)必要时可进行考试。2.聘用原则(1)第一次从工勤技能岗位聘用到治理岗位,不得直截了当聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。(2)第一次最高可聘用的岗位分别是:五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位,四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位,三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位,一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位,少数专门优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。(3)聘用到治理岗位后,再竞聘高等级岗位必须符合竞聘上岗规定的相关条件。(4)首次岗位设置和聘用时,对经人事行政部门批准的聘用制干部,经考核符合任职条件的,可按照岗位设置治理工作实施前的职务或岗位,在核准的结构比例内聘用相应等级岗位。(二)从工勤技能岗位聘用到专业技术岗1.聘用条件(1)单位有相应的空缺岗位。(2)符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件(试行)》规定的相应等级岗位条件。(3)现等级岗位年度考核均在合格以上,并至少取得一次优秀。在同等条件下,年度考核优秀次数多者优先聘用。2.聘用原则(1)首次从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位,一样聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。(2)首次岗位设置和聘用时,对未取得经人事(职改)行政部门认可的专业技术职务任职资格的专业技术聘用

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