关于青协整改的几点建议1.doc

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若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 关于青协整改的几点建议1 开过组织机构见面会后，有诸多感想，同时也发现青协有很多方面需要整改与修正，很多问题亟待解决，虽然很多问题让人头痛不已，但还要提出来，我们这届班子，一定会专注于青协发展。以下是我的几点建议一感想。 1.青协换届初期，是给自己明确定位的最佳时期，所以在工作初期，我建议在与院级单位做好沟通的同时，应该让他们明确校青协对他们的管理者身份，明确校青协队院青协的管理工作办法及院青协需要作出的配合工作。在过去的一年里，各部的分工似乎都偏离了部门组建初期的意愿，所以我建议在新学期的工作开展之前对各部工作做出明确定位，以便以后工作的顺利展开。在组织部待了一年我最大的感受就是闲，我们唯一的活动“公益宣讲会”，也因为老师的原因被取消。我们去年就干了一件事注册。下一年我觉得我们部应该有一个属于自己的特色活动，目前我还没想到活动。 2.招新我觉得我们部招的人过多，我们部有一个女生招进来后，几乎都没参加过什么活动。在下年招新时，我觉得每个部应该招十二个人，后期留十个人。我们协会招的人来自各个学院，不会同一时间都有事，不怕做活动的时候找不到人。 3.在开会过程中，有很多成员都提出了很多的建议与意见，我觉得这反映了我们青协对成员意见的关注度不够，所以建议以后的工作中我们可以设立类似意见箱的机制，随时收集成员们看到的问题，并争取在第一时间进行解决。 4.青协工作精神的贯彻；在过去的一年里，我们有不少的成员流失了，我认为问题不仅出在前期的招新上，这跟干事在进入青协后整个团队的工作氛围，青协的规章制度有关，所以我们一方面要加大青协良好工作氛围的建设力度，另一方面努力让干事们意识到志愿者的意义，做到时刻保持良好的积极性，