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文档介绍

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2021年与部门负责人交心时的讲话

2021年与部门负责人交心时的讲话   根据《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法(试行)》规定,我每个季度需要与委局领导班子成员、各县市纪委书记、各纪工委书记交心一次,目前为止,除外出挂职、学习的人员,已经谈完。今天我将交心谈话进行延伸,与案件监督管理室主任陈鸻进行交心,同时要求办公室、宣传部、纪检监察干部监督室的同志参加,把交心的方法与内容告诉你们,进行认真提炼总结。   党内对交心谈心是有规定的,但从这些年的实际工作来看,交心谈心只有在民主生活会之前才开展,执行得不够好。因此,制定出台《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法(试行)》,把谈话分为交心与谈心,就是想解决干部之间沟通不足,特别是上下级之间沟通难的问题。   "上级离下级近了,下级的心就会暖了。'就是说,其实上级要找下级沟通是很容易的;但下级找上级沟通就不容易,甚至是有点难。在前些年,一些人去找上级汇报思想、汇报工作、汇报生活,都不会空手去。其实在汇报思想、汇报生活当中就有一些违规的东西。比如说,向领导汇报,自己已经在一个岗位或一个职级工作了10多年,还想进步一下,如果没有一个正常的渠道怎么办呢?不就是提着东西去送,然后请人家说情、打招呼。好多违纪问题、腐败现象就在这些过程当中就出现了。   因此,我们制定出一个制度,实行分级负责,让上级有任务,每个季度上级必须主动找规定范围内的下级谈一次,这样就能为下级预留了一个汇报思想、反映问题的渠道。比如说我,每个季度就要找委局领导班子成员、各派出纪工委书记、各县市纪委书记交心一次;副书记、常委就要与自己分管的纪工委、部门负责人谈,部门负责人与管理范围内的干部职工谈。毕竟,从日常情况看,下级向上级汇报工作多,汇报思想少,这样的话,上级就无法知

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