甘肃省事业单位岗位设置工作规程样本.pdf

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文档介绍

附件5甘肃省事业单位岗位设立工作规程岗位设立是事业单位实行岗位管理前提,是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调节、岗位培训、收入分派基本和根据。为了做好岗位设立管理基本工作,指引事业单位科学合理地设立各类人员岗位,制定本工作规程。一、设岗原则(一)按需设岗。设岗要保证单位中心工作和长远发展需要,阶段性和短期工作原则上不设专门岗位。(二)科学合理、精简效能。岗位数量按工作量大小、工作任务饱满限度拟定,岗位级别按岗位责任大小、难易限度拟定。(三)在机构编制部门核定编制内设岗。(四)在人事行政部门核准岗位总量、构造比例、最高级别范畴内设岗。二、设岗基本工作(一)精心组织,夯实基本各地、各部门要按照职责分工,加强对所属事业单位岗位设立工作指引。协助她们掌握政策规定,理清工作思路,熟悉工作程序和工作办法,突出工作重点。各事业单位要构成由单位领导、人事部门人员、三类岗位代表参加专门机构,办理岗位设立寻常工作和组织实行工作。各事业单位要组织全体职工认真学习原人事部和我省关于事业单位岗位设立管理、人员聘任和人员公开招聘及考核等有关文献。使广大职工提高对岗位设立工作必要性和重要性结识,转变思想观念,积极支持和参加岗位设立工作。(二)调查现状,摸清底子1.精确掌握本单位机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费来源、单位性质,承担主体工作任务和辅助工作任务,准备齐全有关根据和批件。2.精确掌握本单位及内设机构(指本单位一级机构,下同)既有人员总数、职务、构造等分布状况,管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自数量、比例和构造,各职务层次人数、比例和构造,分类做好数据记录。3.精确掌握单位工作人员任现职务以来任职时间、年度考核成果及排名、业绩成果等基本资料,分类做好数据记录和原始证据收集。4.精确掌握省人事(职改)行政部门下达构造比例、专项聘请指标、不占限额聘请指标数,既有人员实际使用构造

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