工资薪酬及奖金管理制度(正式版.pdf

工资薪酬及奖金管理制度 (正式版 )1 XXX 有限公司 生产部员工工资薪酬及奖金 管理制度 文件编号： FD-17-MS-001 文件版本 : A/00 编制 / 日期： 审核/ 日期： 批准 / 日期： 分发号： 受控标识： 2014 年 9 月 25 日发布 2014 年 10 月 1 日实

施 XX 限公司发布 1、目的 为更好的激励全体工人的工作热情，提高工人的工作积极

性，提高产品质量和产量，发挥工人的主人翁精神，特制定本工

资薪酬和奖金管理制度。 2、范围 适用于生产部生产组长、 物料员及操作员的工资薪酬和奖金

管理。 3、管理职责 本制度由生产部 /人事行政中心制定及负责解释。 4、工作程序 4.1 工资薪酬架构和奖金等级 工资薪酬 =基本工资 + 岗位工资 +技能津贴 +全勤奖 + 绩效奖

金+房补 +加班费 +工龄奖 +加班餐补 4.2 新员工试用期 2 个月，表现突出者，通过质量和产量等

方面考核，技能胜任岗位要求， 可以申请提前转正，升岗或转岗试用期 1-2 个月。 4.3 岗位调离及调整：由于员工的技能改变或根据公司的实

际需要，员工岗位经申请批准后， 可以作适当的调整，享受相应的各类津贴。 4.4 全勤奖： 员工当月在公司规定的上班时间内无迟到、 早退，未休病假、

事假（私假） ，未旷工者享受全勤奖，具体以人事行政部指纹卡

钟考勤统计为准。 4.5 加班： a.加班需提前一天填写《加班申请单》 ，由相应权限领导审

核批准后才可安排，以打卡方 式记录加班时间， 申请加班的最少时数是 1 小时，最小的加

班考勤单位是 0.5 小时。 b.加班费计算公式如下：加班费 =基本工资 /21.75 天/8 小时 *