2021年《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》B卷带答案解析.docx

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《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》(2021年最新版)

1、多项选择题事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到_____处分的，不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。A: 降低岗位等级B: 警告C: 撤职D: 记过 参考答案: AC此题说明:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第37条规定：“处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。〞2、多项选择题以下有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的选项是_____。A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。C: 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 参考答案: ABCD此题说明:【重点】事业单位人事管理条例〔重点划线版〕【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘