2021年《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》B卷带答案解析.docx

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《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》(2021年最新版)

1、多项选择题事业单位工作人员的处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到_____处分的,不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。 A: 降低岗位等级 B: 警告 C: 撤职 D: 记过 参考答案: AC 此题说明: [解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第37条规定:“处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。〞 2、多项选择题以下有关事业单位人员聘用制度的表述,正确的选项是_____。 A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 C: 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 D: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 参考答案: ABCD 此题说明: 【重点】事业单位人事管理条例〔重点划线版〕【2014年7月1日起执行】 第四章 聘用合同   第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。   第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。   第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。   第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘

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