制定考核目标方法.pptx

如何制定考核目标;专题一

绩效管理与绩效考核;何谓绩效管理？;绩效管理要解决的几个问题;何谓绩效考核？;绩效考核的目的;绩效考核的意义;专题二

如何制定考核目标;何谓考核目标？;考核目标来源;考核目标的内容;绩效考核指标--KPI;KPI指标有助于： ;KPI设计的基本方法 ;KPI指标体系建立流程 ;分解企业战略目标 ;分解企业战略目标;确定各支持性业务流程目标 ;确认各业务流程与各职能部门的联系 ;部门级KPI指标的提取 ;目标、流程、职能、职位目标的统一 ; KPI在实际工作中的应用 ;工作目标设定;设定工作目标应考???的问题 ;工作目标完成效果评价级别分类 ;工作目标设定的设计流程 ; 设定工作目标的沟通方式 ;考核目标的制定因职位而异;考核目标举例-人力资源总监;专题三

各部门考核目标制定范例;销售类考核表;销售类考核表 示例1;销售类考核表 示例2;销售类考核表 示例3;销售类考核表 示例4;研发类考核表;研发类考核表 示例;运作类考核表;运作类考核表 物流管理1;运作类考核表 物流管理2;运作类考核表 商务类;运作类考核表 客服类;职能类考核表;职能类考核表 人事类;职能类考核表 经营类;职能类考核表 财务; 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，明确的绩效考核目标可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过制定绩效考核目标来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，制定绩效考核目标的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。 因此，真正有意义的绩效考核目标的制定应该建立在持续有效的沟通基础之上。无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。;感谢关注， 真诚期待再次合作！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，