人力资源部年终工作总结.pdf

时间： XX 年 XX 月 XX 日 人力资源部年终工作总结

第一部分 年终工作总结

一、 人事与绩效管理 （一）人事统计数据

1、 人员变化情况 研究院年终共减少人员 38 人（其中退休 7 人，调省公司 6 人，辞职 24 人含电 信员工 22 人，病故 1 人）。 内部流动 9 人。 增员 94 人（其中调入 4 人，应届毕业生 79 人，社会招聘 11 人）

2、 现有人员数据 截至目前数据，全院共有员工 802 人（不含内退 6 人），其中电信员工 660 人，社 会招聘员工 142 人（不含试用期 1 人）。博士 15 人，硕士 309 人，本科 356 人，其 他学历 137 人；高级职称 102 人，中级 229 人，助理级 243 人。 （二）开展的主要工作

1、 加强制度建设 颁布了《研究院招聘工管理办法》、《应届毕业生见习管理试行办法》、《研究院 中层干部竞争上岗实施办法》，修订了《二级部门绩效考核办法》，并草拟《二级 部门绩效协议》，为 2004 年推行绩效管理打下基础。

2、 竞争上岗 完成了含招聘员工在内的全员竞争上岗工作。 完成了 3 月和 10 月两次共 24 个岗位的中层干部竞争上岗工作。

3、 岗位序列建设和职位说明书编写 根据省公司要求，初步建立起了符合研究院的岗位序列和职位体系，相关职位说明 书编写也已经基本完成，这为今后研究院的考核、培训、薪酬体系得建立打下了一 定基础。

4 、 机构调整 根据研究院的发展战略需要，在院领导的指示下，完成了机构调整和部门职责划分 时间： XX 年 XX 月 XX 日 工作。

5、 组织实施年终任职期满的中层干部考核工作。