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Human Resource Management第二章知识经济对人力资源管理的挑战Human Resource Management本章重点知识经济的特点及其对人力资源管理的挑战三叶草组织各子系统的特征虚拟企业与传统企业的区别人力资源管理角色的再定位Human Resource Management第一节 知识经济时代的组织与员工一、知识经济的概念及其特征二、知识经济时代企业的组织模式知识经济时代企业管理特殊模式Human Resource Management 一、知识经济的概念及其特征 基 础 主导创 新知识和信息的生产、分配、使用知识经济 特征支 柱高科技产业和智力产业人力资本的高价值运转Human Resource Management知识经济的特征 信息和通讯技术的地位更突出人力资本结构发生巨大变化特征经济全球化将组织置于更加复杂多变的环境中管理文化的多元化Human Resource Management 知识经济时代，企业需要什么样的组织模式？Human Resource Management 二、知识经济的概念及其特征√组织结构趋向扁平化，传统的纵向管理被横向管理所取代网络组织√纵向的信息传递方式 横向联系 员工的工作方式更具有弹性和灵活性√为工作团队、虚拟部门、内部虚拟企业等工作方式提供了表现机会Human Resource Management专家系统外包系统三叶草组织智慧信息思想组织协调服务操作工兼职工临时工人员流动系统知识经济时代的三叶草组织Human Resource Management三叶草组织三系统的比较分析内容专家系统外包系统人员流动系统人员组成拥有关键知识的资深专家具有组织协调能力的承包者拥有一般的技术和操作能力人力资本智慧和思想人员关系和协调操作能力和服务人力资本价值价格昂贵不定价格低廉组织形式独立或小团队各种类型的机构独立工作状态