劳动安全与特殊劳动保护.pptx

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文档介绍

第十章 劳动安全与特殊劳动保护;引子:重大安全生产事故;第一节 劳动安全卫生法律制度概述 ;二、立法概况;三、劳动保护的任务和方针 ;四、各方主体的权利与义务 ;案例:未经培训而违章,事故责任谁承担? ;分析结论 ;案例:工作场所不安全,职工不干被扣钱 ;分析结论 ;一、劳动安全技术规程 ;(二)主要内容;二、劳动卫生技术规程 ;三、劳动保护管理制度 ;3、安全卫生设施“三同时”制度:安全卫生设施与主体工程同时设计,同时施工,同时投产使用。

内容:各级管理部门、建设单位、设计单位、施工单位,均应提出安全卫生设施要求,不得削减项目,须经同级有关部门审核同意。

4、安全卫生认证制度:是指在生产经营过程进行之前,依法对参与生产经营活动的主体能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。安全卫生认证制度,是一项预防事故,防止职业伤害的重要制度,也是我国以预防为主劳动卫生制度指导思想的具体反映。

;5、个人防护用品(劳保用品)管理制度: 劳保用品包括一般防护用品与特种劳动防护用品,用人单位应根据使用需求状况,建立发放、检修、操作制度。

;(1)对企业安全卫生生产资格的认证

煤矿企业安全认证。

建筑企业安全认证。

压力容器设计、制造企业安全认证。

职业安全卫生检测检验站资格认证。

(2)对特殊岗位或特种作业人员的资格认证

①对企业领导人员安全管理资格的认证。

矿长安全卫生资格的认证。

其他企业厂长经理职业安全卫生管理资格的认证。;②对特种作业。 “特种作业”是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

(3)对特殊设备和产品的安全认证

压力容器安全认证。

漏电保护器安全认证。

劳动防护用品安全质量认证。

客运架空索道安全认证。 ;案例:发放劳保用品有区别待遇? ;分析结论 ;(二)安全生产管理制度 ;第十七条 生产经营单位的

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