2021年《职业能力测试》考点巩固《经济法》D卷带答案解析.docx

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《职业能力测试》考点巩固《经济法》(2021年最新版)

1、单项选择题当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受损害之日起_____A: 15日B: 30日内C: 60日内D: 90日内 参考答案: C此题说明:【答案】C。解析：《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。〞选项C为正确答案。2、单项选择题某酒厂用食用酒精兑制成白酒，用法本厂酿制的粮食白酒“美好特曲〞的包装及标贴向社会销售。该种勾兑制成的白酒理化、卫生指标符合标准，每瓶售价仅为“美好特曲〞的1/4，销售情况甚好。对该厂的上述作法应如何定性？_____A: 属于以假充真行为B: 有关指标符合国家标准，不属以假充真行为C: 与“美好特曲〞差价显著，不属以假充真行为D: 国家允许生产代粮白酒，不属以假充真行为 参考答案: A此题说明:【答案】A。解析：所谓以假充真，是指生产者、销售者以牟取利润为目的，用他产品冒充此产品，进展欺骗性商业活动的违法行为。由此可见，此题所述之酒厂构成以假充真行为。B、C、D的理由并不能否认其行为的性质。3、多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。A: 劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D: 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行 参考答案: BC此题说明:[解析]《劳动法》第26条规定有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的