无固定期限劳动合同工资.doc

无固定期限劳动合同工资

篇一：如何规避签订无固定期限劳动合同

企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？

【风险影响】

在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到 期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳 动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系， 已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只 有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如 果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳 动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿， 满六个月未满一年的，视为一年。未满一年的支付半个月经 济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月 的，需再另行支付一个月的代通金。

一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳 动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合 同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与 用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在 不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严 重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发 放薪资。那么，强行解雇可以吗 ？无法定理由解雇员工，被 解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委 员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。 对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无 疑将背负沉重的经济负担。

【错误的规避措施】

为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常 用的规避方法不外乎以下几种：