无固定期限劳动合同工资.doc

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文档介绍

无固定期限劳动合同工资

篇一:如何规避签订无固定期限劳动合同

企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”?

【风险影响】

在劳动合同法实施前,用人单位可以通过扣减工资、到 期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作,但劳 动合同法实施后,企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系, 已经不可行,因为用人单位已经无权约定解除劳动关系,只 有在符合法定条件时,用人单位才能依法解除劳动关系。如 果企业单方面提出解除劳动关系的,应根据与员工签订的劳 动期限,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿, 满六个月未满一年的,视为一年。未满一年的支付半个月经 济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人,未提前一个月 的,需再另行支付一个月的代通金。

一旦订立(或被视为订立)无固定期限劳动合同,在劳 动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合 同的情形时,企业不得单方解除劳动合同(企业愿意支付赔 偿金除外),双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与 用人单位建立的是无固定期限劳动合同,该员工完全可以在 不严重违*纪律的情况下混日子,其既不努力工作,也不严 重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工,只能每月依法发 放薪资。那么,强行解雇可以吗 ?无法定理由解雇员工,被 解雇员工不追究则可,如果追究,其申诉到劳动争议仲裁委 员会,用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。 对企业来说,一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务,无 疑将背负沉重的经济负担。

【错误的规避措施】

为规避无固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常 用的规避方法不外乎以下几种:

一、变换签约主体:劳动者在用人单位连续工作满 10 年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可 以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的“连续” ,应当 是在同一用人单位的“连续”工作,如果用人单位不同,自 然不可能“连续”了。于是,一些用

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