劳动合同法条文培训(演示版) .pptx

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文档介绍

中华人民共和国劳动合同法宣贯、解读、交流北京中宏基建筑工程有限责任公司人力资源部2007年11月7日华为万名员工“自愿辞职”.doc# 1,15,27,0,,华为万名员工“自愿辞职”华为万名员工“自愿辞职”培训纪律手机关机或静音状态,培训过程中不接听电话、不发短信勇于发言培训目标一、掌握《劳动合同法》的基本规定二、了解 HR 工作的基本内容三、了解《劳动合同法》与 HR 工作的关系四、运用《劳动合同法》规范企业行为、解 决员工关系问题宣贯解读交流的主要思路1、《劳动合同法》各章重点解读2、关于《劳动合同法》的个人看法3、培训《劳动合同法》的意义宣贯解读的主要思路之一《劳动合同法》各章重点 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair,

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