江苏省保险人才的流失以及对策-以中国平安保险公司为例.pdf

吉 林 农 业 大 学 学 士 学 位 论 文

题目名称：江苏省保险人才的流失以及对策

学生姓名： 院 系： 专业班级： 指导教师： 职 称：

年 月 日 目 录

一 研究背景与研究目的和意义 5 （一）研究背景5 （二）研究目的与意义6

二 江苏省保险人才的发展现状 6 （一）对江苏省保险行业造成的影响7 （二）对江苏省保险公司的影响8 1 对于挖人人才的公司的影响 8 2 对人才被挖公司的影响 9

三 应对江苏省保险人才流失的对策 10 （一）营造良好的工作环境10 （二）建立科学的用人制度10 （三）培养优秀的企业文化11

四、结论 11

参考文献 12

致 谢 13 江苏省保险人才的流失以及对策 姓 名：密兴阳 专 业：保 险 指导教师：张 宏 摘 要：人才是现代保险行业发展的重要资源，在市场经济的激烈竞争中，拥有

了高素质的人才就把握了市场竞争的主动权，正常、合理的人才流动，有利于整个保

险行业资源的优化配置，非正常的人员流动则会带来负面影响。本文以平安保险江苏

分公司为例，论述了江苏省保险人才的流失以及应对策略，首先对中国平安江苏省分

公司发展现状进行概述，接着论述了江苏省保险人才流失造成的影响，最后论述了应

对江苏省保险人才流失的对策，以期对江苏省保险业发展提供自己的一点思考。 关键词：保险人才;流失;对策； Loss of insurance professionals in Jiangsu Province and Countermeasures Name：××× Major：××× Tutor：××× Abstract: Talent is an important resource for the development of modern