《事业单位知识》易忽略考点集锦.docx

PAGE PAGE 1

《事业单位知识》易忽略考点集锦

　　【导读】

　　一、总则：

　　中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作

　　考查方式：判断题，关键词：注意区分不同事业单位的职责

　　可考性：★★★

　　二、招聘与上岗：

　　(一)公开招聘不得设置歧视性条件。

　　考查方式：判断题，但因考虑特殊情况，如确遇特殊岗位，从考虑照顾女性身体状况而言，应灵活处理。

　　可考性：★★

　　(二)公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

　　考查方式：判断题、单选题、多选题。知识点注意区分，竞聘上岗和公开招聘采取方式的不同点。

　　可考性：★

　　(三)事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。

　　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案;在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;审查竞聘人员资格条件;考评;在本单位公示拟聘人员名单;办理聘任手续。

　　考查方式：多选题，单选题。注意两种方式之间的区别，特别是内部竞聘无体检和签订合同这两个程序。

　　可考性：★★★★

　　三、岗位设置：

　　(一)管理岗位：