薪资制度电子公司.pdf

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文档介绍

薪资制度——电子公司公司实行结构工资制(生产部):人员工资包括:(1)岗位工资;(2)考核工资;(3)年功工资;(4)考勤工资;(5)待料工资。临时工工资包括(2)(5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资:生产部共分七个岗位,岗位工资相应定为七类,每一岗位又设34个等级(见附件)。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资:考核工资=(实际上班工时+工伤工时)∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中:(1)百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算;(2)岗位分率随本部效益浮动;例如:部长岗位工资为1800元,岗位分率为2.00、该月出满勤,则考核工资(含岗位工资)为1×100×2×3+1800=2500元、(见附件表)。年功工资:凡在公司满一年者,年功工资每月××元,满两年者每月××元、依此类推。但是,累计请假或连续请假两周及以上者(不超过一个月),扣发一个月年功工资。勤工奖:××元/日。详细规定见附件。待料工资:每日补贴××元。附件一:生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定,生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核,参照本方案计发工资。二、工资基本结构:月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下:1、岗位工资;为保持合同制以上人员的相对稳定,生产部根据不同的岗位制定出岗位工资(见附表)临时工不享受岗位工资。(1)合同制以上人员请事假的,两天以上者按实际天数扣除。(2)经审核确属病假者,不扣岗位工资。2、考核工资:岗位的不同,实行定岗工资制,各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表)。考核工资=(实际上班工时+工伤)∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值其中:百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资:(1)凡在本公司

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