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文档介绍

基本工资提高对PCB产业的影响

深圳电子协会PCB专委会 高级顾问

《印制电路资讯》主编

深圳博敏电子有限公司 副总经理

杨兴全先生

SHENZHEN.2006 PCBA

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1.0工资标准和支付列表

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2.0 工资提升百分比

特区内比上年度提升17.4 %,特区外比上年度提升20.7 % 。

假 设;工资支付占销售产值9 %,按照年度工资上涨20 %计算,工资支付成本费用将上升≥11-12 %( 按工资总额提取;福利费14 %、医保、社保5 %、培训费2% )。

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3.0 工资分配

除保障最低月工资支付(含加班费)外,无论是计件或计时工资管理制度均应策划工资分配方案。体现:员工技能工资、职位工资、企业贡献工资。否则平均提升工资将引起骨干流失、产品质量波动、管理混乱。

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开展企业文化、为员工创建良好的生活、学习、工作环境。

4.0 福利费用

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开展职业培训、为员工进取、成才创造条件,做到企业既出产品、又出人才。

5.0 培训费用

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