中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5390篇).doc

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文档介绍

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5390篇)

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5390篇)

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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5390篇)

2019 年国家中级经济师 《中级人力资源管理》 职业资

格考前练习

一、单项选择题

1. 贯串于绩效实行的整个过程,是一种常常性的管理行为,它帮助员工解决目前绩效实行

过程中出现的问题,是指 ( ) 。

A、绩效指导

B、绩效监控

C、绩效改良

D、绩效反应

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【知识点】:第 7 章>第 2 节>绩效监控及指导

【答案】:A

【分析】:

绩效指导贯串于绩效实行的整个过程, 是一种常常性的管理行为, 它帮助员工解决目前

绩效实行过程中出现的问题。

2. 以下选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是 ( ) 。

A、要点绩效指标

B、战略地图

C、人力资源管理计分卡

D、数字仪表盘

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 4 章>第 1 节>战略性人力资源管理的工具与步骤

【答案】:A

【分析】:

战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

3. 专业笔试不可以有效丈量应试者的 ( ) 。

A、综合剖析能力

B、文字表达能力

C、独立办理问题的能力

D、管理知识

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 6 章>第 2 节>成就测试

【答案】:C

【分析】:

此题考察专业笔试的特色。 专业笔试能够有效丈量应试者的基本知识、 专业知识、 管理

知识以及综合剖析能力、 文字表达能力等方面的差异。 面试法能测试应聘者独立办理问题的

能力。

4. 在绩效查核期内,管理者为了掌握部下的工作绩效状况而进行的一系列活动是指 ( ) 。

A、绩

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