中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第1195篇).doc

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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第1195篇)

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第1195篇)

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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第1195篇)

2019 年国家中级经济师 《中级人力资源管理》 职业资

格考前练习

一、单项选择题

1. 高薪资常常能够带来高的生产率,其原由不包含 ( ) 。

A、能够帮助组织吸引到更加优异的、生产率更高的员工

B、有益于降低员工的离职率,加强他们的实质生产率

C、简单让人和人之间产生差距感,提高努力程度

D、能够更简单让人产生公正感

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 11 章>第 1 节>效率薪资和荣膺比赛

【答案】:C

【分析】:

效率薪资是指公司供应的一种高于市场均衡水平的薪资。公司之所以愿意支付高薪资,

一个基本的假定就是高薪资常常能够带来高生产率。 原由主要有三点: 1、能够帮助组织吸

引到更加优异的、生产率更高的员工

2、有益于降低员工的离职率,加强他们的实质生产率

3、能够更简单让人产生公正感

2. 基本薪酬所占比率相对较低,一些公司还试试实行员工股份全部权计划,以鼓舞员工共

担风险,与之相对应的战略是 ( ) 。

A、成长战略

B、稳固战略

C、集中战略

D、缩短战略

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 8 章>第 1 节>战略性薪酬管理

【答案】:D

【分析】:

缩短战略的薪酬管理的指导思想就是要将公司的经营业绩与员工收入挂钩, 所以.在薪

酬构造上基本薪酬所占的比率相对较低, 一些公司还试试实行员工股份全部权计划. 以鼓舞

员工共担风险。

3. 以下对于劳动力市场的非均衡的说法中,错误的选项是 ( ) 。

A、假如雇主支付的薪资水平低于通行的市场薪资水平,那么,这位雇主所聘用的员工

有可能会立刻离

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