中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇).doc
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇)
中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇)
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇)
2019 年国家中级经济师 《中级人力资源管理》 职业资
格考前练习
一、单项选择题
1. 薪酬的决议集中度比较高,这是与 ( ) 般配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A、内部成长战略
B、外面成长战略
C、稳固战略
D、缩短战略
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【知识点】:第 4 章>第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的般配
【答案】:C
【分析】:
公司采纳稳固战略时, 在薪酬管理方面更为重视薪酬的内部一致性, 薪酬的决议集中度
比较高,薪酬的决定基础主假如员工所从事的工作自己。
2. 对劳动力的需求是一种 ( ) 。
A、直接需求
B、间接需求
C、物质需求
D、精神需求
>>>点击睁开答案与分析
【知识点】:第 11 章>第 3 节>劳动力需求及其影响因素
【答案】:B
【分析】:
此题考察劳动力需求的性质。 劳动力的需求是因为人们对最后产品的需求而延长出来的
需求,是一种间接需求或派生需求。
3. 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市公司当前聘用的汽车生产工人总
人数为 25000人,工人的市场薪资率是 25元/小时,假如薪资率上升为 30元/小时,则该市
公司愿意聘用的汽车生产工人总人数将变为 ( ) 人。
A、15000
B、20000
C、25000
D、30000
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【知识点】:第 11 章>第 3 节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】:B
【分析】:
此题考察劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的,即为 1,劳动力需求弹
性