中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇).doc

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文档介绍

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇)

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇)

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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第352篇)

2019 年国家中级经济师 《中级人力资源管理》 职业资

格考前练习

一、单项选择题

1. 薪酬的决议集中度比较高,这是与 ( ) 般配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A、内部成长战略

B、外面成长战略

C、稳固战略

D、缩短战略

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 4 章>第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的般配

【答案】:C

【分析】:

公司采纳稳固战略时, 在薪酬管理方面更为重视薪酬的内部一致性, 薪酬的决议集中度

比较高,薪酬的决定基础主假如员工所从事的工作自己。

2. 对劳动力的需求是一种 ( ) 。

A、直接需求

B、间接需求

C、物质需求

D、精神需求

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 11 章>第 3 节>劳动力需求及其影响因素

【答案】:B

【分析】:

此题考察劳动力需求的性质。 劳动力的需求是因为人们对最后产品的需求而延长出来的

需求,是一种间接需求或派生需求。

3. 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市公司当前聘用的汽车生产工人总

人数为 25000人,工人的市场薪资率是 25元/小时,假如薪资率上升为 30元/小时,则该市

公司愿意聘用的汽车生产工人总人数将变为 ( ) 人。

A、15000

B、20000

C、25000

D、30000

>>>点击睁开答案与分析

【知识点】:第 11 章>第 3 节>劳动力需求弹性与派生需求定理

【答案】:B

【分析】:

此题考察劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的,即为 1,劳动力需求弹

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