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中国结合网络通信企业有限企业员工违纪违规处分规定综述

中国结合网络通信企业有限企业员工违纪违规处分规定综述

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中国结合网络通信企业有限企业员工违纪违规处分规定综述

中国结合网络通信企业有限企业员工违纪违规处分规定

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，规范员工行为，保护正常

的生产经营序次，保障企业健康发展，依照《中华人民共和

国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规，

结合企业实质，拟定本规定。

第二条 本规定适用于与企业及其所属单位签署了劳

动合同的员工。

第三条 办理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，

关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相

济。

第四条 办理员工违纪违规行为，应当以事实为依照，

以国家法律法规和企业规章制度为准绳，坚持纪律规定眼前

人人同样。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）贬职（降级） ；

（四）留用察看；

（五）清除劳动合同。

第六条 处分期间与清除：

处分期间指处分决定见效之日起至清除处分之日止，分

别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，六个月；

（三）贬职（降级） ，十二个月；

（四） 留用察看， 很多于十二个月， 不高出二十四个月。

第七条 本方法所称贬职（降级） ，贬职是指有职务的

人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，对照对直接

责任人的处分降低一档办理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的

工作不履行也许不正确履行自己的职责，对造成的损失也许

结果应肩负的责任。

第九条 受各处分的员工在处分期间不得被评选为先

进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提

高职位等级和岗位薪水品位，当年年度绩效核查不得评为优

秀。