嘉茂物业公司员工管理(暂行)办法.doc
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- 2021-07-28 发布|
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员工管理(暂行)办法
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和司人劳发(1999)266号文件精神,结合公司实际,特制定本办法。 第二章 用工制度
第二条 劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依据,凡进入 房地产E网 http://www.fdcew.com/ 物业经理人 http://www.pmceo.com/
嘉茂物业公司员工,必须与公司签订劳动合同和岗位合同,岗位不同,合同期限不同。
第三条 岗前培训
新招聘进入公司员工由办公室、人事主管负责组织进行培训教育。
经培训考核、考试及体验合格面试,择优招聘上岗;不合格者,取消试用资格,解除劳动合同。 第四条 安排用工
安排在部门编制定员内员工调动。
由公司人事主管对公司各部门员工编制进行统一复查协调安排。
部门按公司培训、体验后合格员工进行择优试用上岗,并进行考核管理。 在岗培训
为提高经营管理者业务政策水平、经营管理领导艺术、方法。
部门内的经营管理、辅助员工由部门经理按照本部门业务技能组织培训,并考核。人事主管负责不定期抽查考核培训。
业务主管、部门经理由公司办公室组织安排培训。 待安置员工培训
半年或全年考核、考评排序末尾淘汰的经营管理、辅助员工。
不能胜任本岗位职责、经营管理工作疏忽给公司造成经济损失的员工。
违反公司劳动纪律的员工。
不服从公司工作调动、管理、安排的员工。 短期用工
人事主管按部门的业务工作量,部门编制定员内尚缺,可向公司提出招聘短期用工的报告,经同意后,由人事主管办理招聘手续培训合格签订试用的短期用工合同。
招聘录用短期用工的方法,参加公司招聘的短期用工,必须持有城镇、村、社出据介绍证明、本人身份证、学历证明,身体健康,女年龄18—55岁、男年龄18—65岁。
初中以上学历的待业及企业下岗人员。
录用招聘程序,按当期招聘录用人员原则要求进行。 短期用工凡有下列情形之