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文档介绍

有关国企面试技巧

有关国企面试技巧

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有关国企面试技巧

国企面试技巧

【篇一:国有公司面试技巧】

国企与外企的面试策略剖析

国有公司:关注你的忠诚与扎实

国有公司多年来向来是毕业生就业的主渠道。因为国有公司自己的

特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特点。此中最重要的还

是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,所以

在很多国企面试时一般对毕业生其实不特别苛刻,但应聘者自由发挥

的余地也不大。最近几年来跟着国有公司改革的进一步深入,国企在人

才引进上也逐渐与市场接轨,人事制度的进一步完美使招聘人材的

手段也日益科学合理。+总的来说国有公司在招聘人材特别是高校应

届毕业生时主要仍是着重学生的在校成绩与表现,若有优异的计算

机技术,英语起码过四级,计算机要过二级等。特别是以前担当过

学生干部、是党员以及曾在校获取奖学金的学生常常更受国有公司

的关注。在面试过程中国有公司一般都会重点观察学生的政治素质

与思想道德,认识应聘者能否能够

踏扎实实在国有公司做一番事业。

国有公司面试有关于其余性质公司来说其挑战性常常其实不大,只需

毕业生仔细准备,不犯一些典型性错误,能够参加国有公司的面试,

最后过关的面试仍是有很大希望

的。

以应聘我国有名的国有公司长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面

试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你认识长虹吗?

关于学习优势,主考官会依据应聘者所应聘的职位详细问基础课和

技术课方面的状况;而假如应聘考对长虹的各方面资料

有关熟习,在面试中会很简单惹起主考官的注意。

总结一些国有公司招聘程序,对国企面试的特点能够归纳为以下几

方面:

1、面试人员常常由公司的人事主管参加,而因为国有公司体系的原

因,人事主管常常就能决定应聘者的弃取。所以能够经过第一批简

历的裁减以后闯进面试阶段,说明人事主管已对应聘者的

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