盖洛普HRM理念和工具介绍.pptx
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- 2021-07-28 发布|
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HRM理念和工具介绍;1. 你认为以下结论哪个更有道理:;2. 员工在专业发展上,应当:;a. 在公司阶梯上爬得高
b. 比别人更高兴、更幽默
c. 更敬业,对工作更投入,获得更多回报
d. 技能水准更高
e. 以上所有各项;4. 理想情况下,表扬应:;5. 如果你对“在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事”这一问题答“否”,你就应该:;6. 员工对工作环境的看法很重要,因为:;“ 集团投资者协会代表了94家退休基金,共持有1万亿美元的股票。该会将在华盛顿年会上讨论企业人事管理之道及其推广。”
美联社 1997.3.19;“ 如果我们深入考察就会发现,财务报告的效能在下降,其对一家公司的真正价值的测量日趋片面。于是我们开始减少对其重视程度,转而寻找其他的方法,来测量无形指标,如研究与开发、顾客满意度、员工满意度等。”
史蒂夫?沃曼 前证交会主席 1997.4.7; 盖洛普研究基础;要想影响硬数据; ;
“大部分美国人对自己的优势何在一无所知。你如果问他们,他们只会傻傻地看着你,或文不对题地大谈自己的具体知识。” Peter Drucker; 人尽其才 (才干+知识+技能) 爱一行,干一行 一招鲜,吃遍天 让“兔子”去跑, 不教“猪”唱歌
; 优势理念
及工具; 优势理念
及工具;盖洛普路径;什么是优势?; 优势世界
; 优势世界
; 优势世界
;才干区别优秀与平庸 (电话公司案例);才 干 的 公 式;我们的才干是如何形成的?;;;“常走的路越走越宽。不走的路渐渐荒芜。” Wayne 州立大学医学院神经学教授 Harry Chugani博士
;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Sunday, July 18, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正