营销总监薪酬设计.doc

营销总监薪酬管理办法

—总监职位

一、 本薪酬适用范围：

本薪酬适用于营销总监职位。

二、 薪酬结构

薪酬结构：基本工资+季度绩效奖金+年度销售奖金

1、 基本工资的级别说明

2、 营销总监季度绩效考核奖金的执行标准和考核办法

(1) 营销总监绩效奖金的考核指标和分值说明

绩效考核详见绩效表单。

注：在计算营销总监季度绩效考核时，采用小数点之后 i位数据四舍五入法则。

(2) 营销总监季度绩效奖金的执行标准

(3) 季度绩效奖金的考核办法

(4 )绩效奖金的公布与发放

1 )季度绩效考核指标得分在次季度第一个月的 10日公布

2) 季度绩效奖金在次季度第一月的15日发放。

5、2017年度营销总监年度销售奖金的设置

(1) 2017年营销总监职位“年度销售奖金”的发放标准和要求

1) 营销总监职位“年度销售奖金”的发放要求

A、 “年度实际销售收入”不低于“年度计划销售收入”的100% ;

B、 “年度实际销售费用率”不大于“年度计划销售费用率”；

C、 同时符合以上2个条件的营销总监，方可参与年度奖金的发放

2) 营销总监职位年度奖金计算的公式

“年度奖金”金额=“实际销售毛利金额” X 1%

实际销售毛利=实际销售回款-实际销售费用

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2018 年 3 月 1 日- 15 日

（3 ） “年度奖金”发放时间：

2018 年 3 月 20 日-31 日

三、 营销总监的转正、升级、辞退标准制度

1） 转正

经考核符合公司录用条件者，可转正为正式员工，并在转正的当月开始享受基本工资一级待遇及

和绩效奖金标准

2） 升级

转正后的营销总监三个月考核一次，三个月绩效考核平均的得分达到90分或以上时，可晋升同等 职位一个级别，同时可在晋升当月享受晋升后相应级别的基本工资待遇。