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完整版本人力资源岗位常见面试卷试题及解答

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人力资源岗位面试题及解答

一、人力资源管理有几大模块？，你以为哪个模块最重要？为何？（

10 分）

六大模块（ 1）、人力资源规划 ; （ 2）、招聘与配置 ; （3）、培训与开发 ; （4）、绩效管理 ; （ 5）、薪酬福利管理 ; （ 6）、劳动关系

二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看

? （10 分）

（ 1）提出问题：为何用人单位看重高学历？（3 分）：

一般人都以为高学历者大多掌握的知知趣对照较丰富、 全面和扎实一点。 在高和低之间选择， 自然择优择高， 与其此后花费去培育和培训低学历者， 不如一步到位。

（ 2）剖析问题：学历不等于能力（3 分）：

自然，谁都知道高学历不等于高能力， 社会需要各样不一样种类的人材， 此中有知识型、研究型的，也有创业型、技术型的。而人材成长的门路是多种多样的，并不是学历教育一条路可走。 “实践是查验真谛的独一标准”，能否拥有高能力只有在工作实践中才能获取证明。

（ 3）解决问题：用人单位应当怎么办？（4 分）

其适用人单位应联合本单位的实质需要， 要充足发挥人材资源， 要将合适的人材放在合适的岗位，不可以盲目追求高学历，不可以混为一谈。不然对人材、对公司都是一种浪费。

三、假如要你负责推行绩效查核这项工作，你有哪些可预示的问题或困难（说出 3 个）？你以为该如何解决？（ 10 分）

1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效查核，并加以抵制。他们没有真切理解查核的重要作用， 以为绩效查核就是简单的工作评论， 不会为公司带来效益

和收益，并且又浪费时间。一部分领导为了稳固上下级关系，照料个人感情，或许出于其余的原由，不肯意履行绩效查核政策。