员工工作表现个人自评范文.pdf

员工工作表现个人自评范文 员工工作表现个人自评范文 员工进行工作表现个人自评有利于自己克服缺点、发扬优点

， 在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自

我教育、自我完善的重要途径之一。今天小编整理了员工工作表

现个人自评范文最新 5 篇供大家参考，一起来看看吧! 员工工作表现个人自评 1 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些

成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好

地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩

，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去

寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。 2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，

只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领

导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由

于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算

了事。 3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重

的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作

时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室

请假。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的

还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工

作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也 第 1 页 员工工作表现个人自评范文

进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个

方面： 1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导

会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚

未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目

。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了