文档介绍
单选题?当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（???）。收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案：?B在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（??????）。收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案：?A在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。收藏A.结果评估B.反应评估C.行为评估D.学习评估回答错误!正确答案：?B为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（??）。收藏A.组成一个面谈小组来进行B.在小组其他成员在场的情况下进行C.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论D.进行“一对一”的反馈面谈回答错误!正确答案：?D实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（???）。收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答错误!正确答案：?A以下关于社会保险错误的叙述有（）。收藏A.国家通过立法而建立起来的B.保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要C.旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发D.由企业自主建立的回答错误!正确答案：?C研究总结出“职业锚”理论的是（）。收藏A.霍兰德B.麦克利兰C.施恩D.帕森斯回答错误!正确答案：?C吸引内部申请人最常用的方法是（???）。收藏A.员工推荐B.私下交流C.会议通报D.工作告示回答错误!正确答案：?D请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（?????）。收藏A.开放式问卷B.结构式问卷C.简述式问卷D.封闭式问卷回答错误!正确答案：?A平衡记分卡是一种以（?????）为导向的管理工具。收藏A.行为B.效果C.品质D.战略回答错误!正确答案：?D按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。收藏A.蓝领员工市场B.职员市场C.管理人员市场D.专业人员市场回答错误!正