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新劳动法规对企业的影响及应对 新劳动法规对企业的影响及应对作者： 广东海联泰达律师事务所 郭春宏 (2008-05-19)引言：2007年6月、8月相继颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》，均于2008年1月1日起施行。新颁布的《劳动合同法》和《就业促进法》(下称新劳动法规)对以《劳动法》为基础的原劳动法规作出了重大修正，对企业尤其是劳动力密集型企业的人力资源管理工作乃至企业经营管理势必产生深远影响。因此，企业必须谨慎应对，以减轻新劳动法规对企业的消极影响。一、 新劳动法规对企业的主要影响（一）增加企业人工成本1增加企业显性人工成本主要是：（1）劳动合同法直接干预试用期工资水平；（2）劳动合同法直接干预劳务派遣员工工资水平；（3）员工可因企业未买社保而辞职并要求企业支付补偿金；（4）劳动合同期满终止时，还须按工龄支付经济补偿金；（5）加强员工对薪资水平的自决权。这些都直接加重了企业的人工成本。2大大增加企业隐性成本 这主要是解雇成本和违法成本：（1）除员工过失性解雇外，企业依法解雇员工也须按工龄支付补偿金；（2）新劳动法规增大企业解雇难度，增加了推定企业解雇的情形，如企业不小心违法解雇员工还须按补偿金标准支付二倍的赔偿金；（3）加重违反规定不签相关劳动合同的处罚；（4）加重企业其它违法成本，如：逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般而言,劳动合同法将增加企业人工成本6%-10%;若超过10%,则表明企业隐性成本过大, 企业的管理有较大改善空间. （二）大大增加企业管理难度1对企业招聘产生重大影响即：(1) 歧视认定范围扩大，企业发布招聘信息须更加谨慎。(2) 欺诈认定发生变化，企业欺诈防范须加强。一方面由于新劳动法规增加了员工知情权的规定，将知情权与欺诈相联系，使企业被认定欺诈的风险增加；另