文档介绍
助理人力资源管理师 ——基础知识基 础 知 识 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理基础知识内容分析对于基础知识部分，分数从四级到一级递减四级30分，三级20分，二级10分，一级不考基础知识内容分析理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德以前是单选50×1=50分 ，多选50×1=50 分，共计100分；后来改成单选60×1=60 ，多选40×1=40分，共计100分；再加上职业道德25题，折算成10分分数计算方式：(100分×90%)+10分基础知识内容分析基础知识一共只有20—10分，20--10×90% = 18--9分，因此只出现在理论知识（三级一般是每章单选、多选各2题，共20分）技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识本书五节内容，平均每节3--2个题，3--2分一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到第一章 劳动经济学Economics of Labor 主要内容1 劳动经济学的研究对象和研究方法2 劳动力供给和需求3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资 结构4 就业与失业第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法研究对象：劳动力市场现象及其运行规律研究前提：劳动资源的稀缺性 及效用最大化研究方法：实证研究 & 规范研究何为劳动力与劳动力市场？第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力与劳动力参与率的概念 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口存量的划分注：1。劳动年龄人口：16－60周岁的人口。2。不在劳动力人口：军人、在校学生、家务劳动者、退休和因病退职人员、丧失劳动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人、在家庭农场和家庭企业